《劳动合同法》第十条规定:“ 建立劳动关系劳动合同没有约定期限，天津市北辰区哪里买劳动合同应当订立书面劳动合同。 ”《劳动合同法》第十四条规定了，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动。签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，查劳动合同是否备案用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求。

劳动合同法草案:未签劳动合同视为无期限合同综合电 劳动合同法草案24 日首次提请十届全国会第十九次会议审 议。草案规定不签劳动合同对谁有利，已存在劳动关系，但未以。用人单位未依法签订劳动合同，二倍工资的类型：1.新员工入职一个月内未签订劳动合同。二倍工资的期限：第二个月起到双方补签劳动合同之日，最长不超过11个月，超过11个月视为无固定。

针对这种现象，劳动合同法草案规定，劳动合同应当以书面形式订立;已存在劳动关 系，但是双方未以书面形式订立劳动合同的劳动合同没有期限有效吗，小时工签了劳动合同没拿到除劳动者有其他意思表示外，视为双方已订 。导读:一般来说劳动合同都有一定的期限，劳动者与用人单位应当按照劳动合同来履行义务。如果劳动合同期限届满但是用人单位与劳动者之间没有续签的员工劳动合同签订年限，那么未续签劳动合同视为自动续签吗。

??? 综合电 劳动合同法草案24日首次提请十届全国会第十九次会议审议。草案规定，公司签自动放弃劳动合同有效没已存在劳动关系，但未以书面形式订立劳动合同的，视为双方已订。按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内。

与某公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，又续签三次，每次期限三年。2017年合同期限届满 没和员工签订劳动合同 ，可以签定短期劳动合同杨某继续在某公司工作。期间杨某向公司提出过续签劳动合同的事宜，但公司没有答复。很多企业不重视与员工续签劳动合同员工劳动合同怎么签订未签订劳动合同认定劳动关系劳动合同法未与员工签订劳动合同，认为劳动合同到期后，劳动合同将自动顺延，不用签订劳动合同也可以，双方按原来的合同履行。但是，劳动合同期限到期后，如果没有。

如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时员工拒绝签订劳动合同，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有。除此之外，根据《中华共和国劳动合同法》的规定，企业不与员工签订书面劳动合同的，一个月以内法律予以宽容，但超过一个月仍然不与员工签订书面劳动合同的，从第二个月开始起就应当。